本報(bào)訊 （首席記者 趙曉輝） 9月9日，集團(tuán)平煤股份六礦礦長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘、黨委書(shū)記人選公開(kāi)選拔面試先后在集團(tuán)會(huì)議中心舉行。集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李毛，總經(jīng)理李延河，黨委副書(shū)記、工會(huì)主席張金常，紀(jì)委書(shū)記凌兵奎，常務(wù)副總經(jīng)理李慶明，副總經(jīng)理焦振營(yíng)出席并擔(dān)任評(píng)委。
據(jù)了解，此次面試是集團(tuán)近年來(lái)首次對(duì)基層單位黨政正職同時(shí)進(jìn)行公開(kāi)選拔競(jìng)聘面試，是貫徹上級(jí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)要求和加快推動(dòng)中層管理人員競(jìng)聘制、任期制、崗薪制、淘汰制“四制”改革的具體行動(dòng)，也是落實(shí)集團(tuán)年中工作會(huì)議關(guān)于在部分單位試點(diǎn)實(shí)施競(jìng)聘上崗和不勝任退出、推動(dòng)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變要求的重要舉措，對(duì)于應(yīng)對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)，充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力，更好發(fā)現(xiàn)人才、重用人才、配置人才，夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐具有重要意義。
河南省國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案明確提出，要大力推行中層管理人員“四制”改革，更大力度推行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位調(diào)整和不勝任退出制度。根據(jù)上級(jí)改革要求和企業(yè)發(fā)展需要，近年來(lái)，集團(tuán)持續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，牢固樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持公平公正公開(kāi)原則，積極開(kāi)展公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員競(jìng)聘上崗工作，為各類(lèi)人才充分展現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用提供平臺(tái)、暢通渠道，使一大批優(yōu)秀年輕干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，為不斷推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)揮了積極作用。
為做好此次六礦礦長(zhǎng)公開(kāi)競(jìng)聘、黨委書(shū)記人選公開(kāi)選拔工作，集團(tuán)黨委高度重視，精心部署。集團(tuán)黨委組織部牽頭成立工作專(zhuān)班，相關(guān)部門(mén)參與配合，按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)倒排“工期”，每天調(diào)度，多次到鄭煤機(jī)學(xué)習(xí)“取經(jīng)”，反復(fù)測(cè)算任期內(nèi)考核指標(biāo)，創(chuàng)新設(shè)立保證金制度，制定放權(quán)清單，并嚴(yán)格按照要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核；集團(tuán)紀(jì)委、媒體全過(guò)程監(jiān)督，確保面試公平公正公開(kāi)、嚴(yán)謹(jǐn)有序。
面試過(guò)程中，參與人員沉著冷靜作答，展現(xiàn)了較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，以及溝通表達(dá)、邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變等能力。
李毛、李延河等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)站位改革發(fā)展大局，嚴(yán)格履行評(píng)委職責(zé)，利用一整天時(shí)間，認(rèn)真聽(tīng)取每一名參與面試人員對(duì)相關(guān)必答題的解答闡述，并緊密?chē)@當(dāng)前六礦發(fā)展實(shí)際，向參與面試人員提出相應(yīng)問(wèn)題，根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)打分和綜合評(píng)判。