本報訊 （記者 薛亞麗） 4月24日上午，集團黨委雙向交流掛職“百人計劃”工作座談會在會議中心召開。集團黨委副書記、工會主席張金常出席會議。集團有關部門負責人、首批機關與基層雙向交流掛職人員、部分掛職接收單位代表參加會議。
會上，掛職人員代表、掛職接收單位代表發(fā)言。
張金常說，集團黨委開展這次時間跨度長、投入精力大的雙向交流掛職，旨在破解年輕干部“有學歷缺能力、有想法缺方法”的成長困局，讓廣大年輕干部經歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實。從實踐效果來看，這項工作是符合實際、富有成效的。通過雙向交流掛職，進一步完善了集團年輕干部梯次培養(yǎng)的工作機制，提升了掛職人員的綜合能力，形成了培養(yǎng)干部和推動工作互促共贏的良好局面，讓年輕干部的成長路徑更加豐富，讓掛職干部的“鐵肩膀”更寬更硬，讓儲備干部的源頭活水更加充盈。
張金常說，4月20日，集團黨委書記、董事長李毛同志在集團年輕干部黨紀學習教育會議上作了重要講話，圍繞紀律、作風、實干、成才四個方面，對年輕干部健康成長成才提出了殷切期望。當前，集團迎來全面建設高質量現(xiàn)代化中國平煤神馬、加快邁向世界一流的關鍵窗口期。各單位、各部門新老團隊過渡交替，迫切需要更多年輕干部接好集團光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的“接力棒”，迅速脫穎而出、盡快成長、獨當一面。面對新形勢、新要求，大家要繼續(xù)緊跟集團黨委步伐，堅定發(fā)展信心，校準人生坐標，連明徹夜學習成長，投入到集團高質量發(fā)展事業(yè)中，爭當志存高遠、向前而行的“追風者”，爭做務實重行、擔當作為的“實干者”，爭為火散成星、熠熠發(fā)光的“傳播者”，以全新奮斗姿態(tài)在集團爭創(chuàng)世界一流企業(yè)的新征程中取得更加優(yōu)異的成績。