4月10日下午，集團煤礦單位優(yōu)化人力資源座談會在會議中心召開。集團黨委書記、董事長李毛出席會議并講話，強調(diào)要深入貫徹習(xí)近平總書記“堅持以人民為中心”的重要思想，踐行集團“企業(yè)發(fā)展、職工共享”核心理念，統(tǒng)一思想、提高認識，把握好改革的力度、發(fā)展的速度和干部職工的承受度，積極穩(wěn)妥有序推進人力資源優(yōu)化工作，充分尊重職工、關(guān)愛職工，切實把好事辦好、實事辦實，為煤炭板塊進位爭先、集團實現(xiàn)更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供重要支撐。
集團黨委副書記、副總經(jīng)理張友誼，副總經(jīng)理、總工程師張建國，工會主席張金常出席會議。集團總經(jīng)理助理、董事會秘書以及相關(guān)職能部室、17家煤礦單位、2家用工單位負責(zé)人參加會議。會議由張友誼主持。
會上，人力資源部通報了集團煤礦單位人力資源優(yōu)化情況及有關(guān)政策。東鑫焦化和平煤隆基兩家用工單位負責(zé)人分別就企業(yè)情況及勞動組織、薪酬待遇等進行了簡要介紹。17家煤礦單位負責(zé)人分別匯報了人力資源優(yōu)化工作推進情況、遇到的問題及采取的措施，并提出了建議。四位職工代表發(fā)言，圍繞煤礦人力資源優(yōu)化提出了建議。
張建國、張金常以及相關(guān)職能部室負責(zé)人等就積極穩(wěn)妥有序推動煤礦單位人力資源優(yōu)化工作提出要求。
李毛指出，推進煤炭單位人力資源優(yōu)化是踐行集團“企業(yè)發(fā)展、職工共享”核心理念的需要，是集團實現(xiàn)更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，也是提高職工生活質(zhì)量的需要。在當前煤炭產(chǎn)業(yè)加快淘汰落后產(chǎn)能已是大勢所趨，煤礦智能化程度和對效率的要求越來越高的大背景下，必定伴隨著人力資源的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移和優(yōu)化配置。要統(tǒng)一思想，提高認識，牢牢把握“六個堅持”，堅持以全體職工為依靠，充分尊重職工、關(guān)愛職工，學(xué)會設(shè)身處地、換位思考，認真考慮職工意愿和訴求，把問題分析得更加透徹，把方案研究得更加完善，把工作落實得更加精細，帶著對職工的深厚感情，切實把好事辦好、實事辦實。
李毛指出，要堅定不移推進煤礦單位人力資源優(yōu)化工作。集團始終把人力資源優(yōu)化作為重點工作，堅持先挖渠、后放水。要大力宣傳有關(guān)政策，宣傳“幸福是奮斗出來的、質(zhì)量效益是干出來的、工資是勞動掙來的”價值理念，加強人文關(guān)懷，引導(dǎo)職工充分理解、主動支持、積極參與此項工作。要在制度設(shè)計上更加人性化，在具體操作上多一些柔性，對主動轉(zhuǎn)崗的落實好相關(guān)政策；對身體條件符合要求的，可以適當放寬年齡等方面的條件。此外，今后招聘要面向全集團進行，充分考慮各方面需求，絕不能浪費一個崗位，切實讓職工享受發(fā)展成果。
李毛強調(diào)，要聽取各方面意見和建議，認真匯總研究分析，在原有政策繼續(xù)執(zhí)行的同時，進一步細化、完善方案，研究可行有效的措施。各單位要執(zhí)行集團統(tǒng)一的政策，不得擅自出臺措施。要以謹慎的態(tài)度推進人力資源優(yōu)化，統(tǒng)籌抓好煤礦其他各項工作，確保礦井持續(xù)安全平穩(wěn)發(fā)展。用工單位要在用餐、住宿、通勤等各方面創(chuàng)造良好條件，切實關(guān)心愛護轉(zhuǎn)崗職工，用感情留人，增強職工歸屬感、凝聚力，引導(dǎo)他們在新崗位實現(xiàn)人生價值。
李毛要求，發(fā)展的問題要用改革的辦法解決。要加快落實集團人力資源十年規(guī)劃，推進人力資源改革落地落實。下一步，在人力資源管理上要重點實施定崗定編。尤其各煤礦單位一把手要切實增強責(zé)任意識和擔(dān)當意識，全力做好人員和崗位核定等工作，通過精簡人員、合并機構(gòu)等，提高工作效率。要在指標考核上再加碼，倒逼各單位主動作為。通過幾個方面的共同發(fā)力，不斷把人力資源改革往前推進，有序優(yōu)化人力資源，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人員結(jié)構(gòu)相匹配協(xié)調(diào)，穩(wěn)妥實施人力資源戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，為集團實現(xiàn)更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
張友誼就貫徹落實此次會議精神提出要求，各單位應(yīng)迅速學(xué)習(xí)傳達貫徹會議精神，切實把思想和認識統(tǒng)一到會議精神特別是集團黨委書記、董事長李毛的講話精神上來，認真研究分析，按照人力資源改革目標全力推進各項工作，做細做實人力資源優(yōu)化工作，為集團更高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展作出新的更大貢獻。