11月23日，集團印發(fā)《關于集團招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生的意見》（下稱《意見》），部署招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作。
為進一步實施人才強企戰(zhàn)略，吸引更多高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生落戶集團、攜手合作，分享機遇、共謀發(fā)展，為集團加快建成具有全球競爭力的世界一流能源化工集團提供強有力的人才支撐和智力支持，經(jīng)集團研究決定實施此項工作。
《意見》指出，人才是第一資源。招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生，是貫徹落實中央、省委加強人才建設的迫切需要，是加快推進企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需要，是進一步優(yōu)化人才成長環(huán)境的迫切需要。當前，集團步入高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新階段，踐行“六個堅持”，加快建成具有全球競爭力的世界一流能源化工集團，需要一大批高素質(zhì)的經(jīng)營管理、專業(yè)技術、高技能人才。必須抓住發(fā)展機遇，搶占人才高地，全力做好高端人才引進工作，開通“明渠”、引進“活水”，厚植加快高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一資源優(yōu)勢。
《意見》強調(diào)了招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生的基本原則：
堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)。立足集團當前人力資源現(xiàn)狀，面向產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、面向質(zhì)量效益中心、面向基層一線需求，瞄準高端和急需，持續(xù)引才聚才，調(diào)整優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。
堅持需求導向。圍繞集團可持續(xù)發(fā)展需求，聚焦產(chǎn)業(yè)調(diào)整和產(chǎn)品升級，針對技術瓶頸、創(chuàng)新重點、科研難點，有針對性地開展招聘工作，堅持公開公平、擇優(yōu)錄取。
持人崗相適。充分發(fā)揮企業(yè)平臺作用，堅持從實際出發(fā)，根據(jù)應招人員的研究領域、專業(yè)專長和個人意愿，將其配置到合適的崗位，做到“人盡其才，各盡其能、各展其長”，實現(xiàn)“崗得其人、人適其崗”。
《意見》強調(diào)招聘高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生的總體要求：以高端、急需人才引進為重點，以盤活現(xiàn)有人力資源為核心，以吸引、培養(yǎng)和用好人才為主線，以改善環(huán)境、落實待遇為保證，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、專業(yè)水平高、創(chuàng)新能力強的高素質(zhì)人才隊伍。
《意見》強調(diào)，圍繞集團核心產(chǎn)業(yè)需求和長遠發(fā)展規(guī)劃，加大高端人才引進力度，力爭每年招聘100名高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生。高端院校優(yōu)秀畢業(yè)生主要包括：世界500強大學（按QS世界大學排名公布為準）畢業(yè)生、中國“雙一流”（世界一流大學和一流學科）建設高校統(tǒng)招全日制畢業(yè)生，且在擇業(yè)期內(nèi)，所學專業(yè)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營急需專業(yè)的。
《意見》明確，招聘的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，與單位簽訂為期5年及以上勞動合同的，在正常履職的前提下可享受以下待遇：薪酬標準為本科生每人每年6萬元至10萬元、碩士生每人每年8萬元至12萬元、博士生每人每年10萬元至15萬元；安家費標準為本科生每人3萬元、碩士生每人5萬元、博士生每人8萬元，一次性支付；住房補貼標準為本科生每人每月800元、碩士生每人每月1000元、博士生每人每月1200元，補貼期限累計不超過36個月。
《意見》明確了招聘的優(yōu)秀高校畢業(yè)生的職業(yè)晉升通道：在能夠正常履行工作職責的前提下，按照所在單位干部選拔任用辦法，原則上本科生第1年按照單位中層副職管理，第2年經(jīng)綜合考核合格可轉(zhuǎn)任中層副職實職，第3年經(jīng)考核合格可任中層正職；碩士生第1年按照所在單位中層正職管理，第2年經(jīng)綜合考核合格可轉(zhuǎn)任中層正職實職，第3年經(jīng)考核合格按照單位副總師級人員管理；博士生第1年按照所在單位副總師級人員管理，第2年經(jīng)綜合考核合格可轉(zhuǎn)任副總師實職，第3年經(jīng)考核合格可任集團管理中層副職。
同時協(xié)助解決配偶就業(yè)、子女入學等問題。